1. 인사 처리 프로세스 개괄

APPERZ :: 인사 관리

APPERZ의 인사 처리는 개괄적으로 지원 접수 > 지원 서류 평가 > 서면 면접 > 합격 결과 통보 > 합격자 교육 의 순서대로 진행됩니다.

1. 지원 접수

지원 접수란 APPERZ 공식 홈페이지로 접수되는 모든 지원을 말합니다.

APPERZ의 채용은 공개 채용과 수시 채용으로 구분하며 공개 채용이란 APPERZ 프로젝트 진행을 위하여 해당 프로젝트의 Project Manager 혹은 인사 담당자가 인사팀에 충원 요청을 할 경우에 인사팀과 충원 요청자 협의 하에 일정한 기간을 정하여 공개 채용을 실시할 수 있습니다.

수시 채용이란 특별 채용과 이외 다른 기타 사유에 의한 채용을 말하며 인사팀이 정하는 한에서 기술 경력자와 같이 팀에 꼭 필요하다고 판단되는 경우 수시 채용을 할 수 있습니다.

2. 지원 서류 평가

지원 서류 평가란 APPERZ 공식 홈페이지로 접수된 지원서에 대해 사전에 미리 심사 기준표에 의해 정성적, 정량적 평가를 실시하는 것을 말합니다.

지원 서류 평가에 있어서는 적어도 3명 이상의 인사 팀원이 참여해야 하며 각 인사 팀원의 평가 점수를 합하여 평균한 값을 해당 지원자의 서류 평가 점수로 정합니다.

3. 서면 면접

서면 면접이란 APPERZ에서 정하는 서면 면접 경로를 통해 진행되는 면접을 말합니다.

서면 면접은 반드시 2명 만의 면접관이 참여해야 하며 인성 및 기술에 대해 면접을 실시합니다. 단, 면접관 회의실에서 면접에 참가하지 않는 면접관과 해당 면접자에 대한 의견을 교류하는 것은 가능합니다. 또한, 면접관 중 최대 1명을 프로젝트의 인사 담당자로 지정할 수 있습니다.

3. 면접 결과 합산

면접 결과 합산이란 서류 평가 결과와 서면 면접 결과를 합쳐 인사팀의 정하는 평가 반영 비율로 계산하여 기준치 미달 여부를 판단하는 과정을 말합니다. 단, 평가 반영 비율은 지원자 서류 접수 전 공지되어 있어야 하며 기준치는 지원자 서류 평가 전 정해져 있어야 합니다. 그렇지 않을 경우 서류 평가 및 서면 면접을 실시할 수 없습니다.

평가 점수 합산 결과 기준치 이상의 지원자에 대해 합격 처리를 해야 합니다. 단, 공개 채용의 경우에 정해진 채용 인원을 넘을 경우 내림차순으로 정렬하여 합격자를 정합니다.

더불어 특별 채용의 경우 평가 반영 비율은 서류 평가와 서면 면접 평가 비율을 정하지 않고 서류와 서면 면접을 합하여 평가할 수 있습니다. 단, 이 경우에도 기준치는 평가 전 인사팀이 인사팀 내부에 미리 고지 하여야 합니다.

4. 합격 결과 통보

합격 결과 통보란 서류 면접 결과 합산에 따라서 합격으로 분류되는 지원자에게 별도의 양식으로 합격 여부를 통지하는 것을 의미합니다.

합격자에게는 이후 합격자 교육 및 입사 절차에 대해 적절한 고지가 이루어져야 합니다.

5. 합격자 교육

합격자 교육이란 입사 및 입사 후 활동에 대해 합격자에게 거쳐야할 과정을 소개하고 준수사항을 공지하는 과정을 의미합니다.

합격자 교육이 완료된 지원자에 대해서만 APPERZ 사원으로 인정합니다.